一是完善人才保障政策。树立大人才观,出台并实施《人才强校工程实施意见》《高层次人才引进办法》《教师攻读博士学位实施办法》等一系列制度。千方百计聚集人才、吸引优秀人才、留住需要的人才,坚持“待遇留人、感情留人、事业留人”,加大对高层次人才的人文关怀,努力为其教学、科研、学习、生活创造条件,帮助解决其后顾之忧。
二是加大招聘宣传力度。结合学校实际和人才发展定位,充分利用网络资源和信息技术,大力宣传学校的办学优势和特色,使高层次人才了解学校的优势学科、平台建设和学校发展情况。与此同时,学校主动出击,采取“走出去,请进来”的方式,与吉林大学、东北大学、大连理工大学、哈尔滨理工大学等高校建立了良好的人才合作关系,宣传我校高层次人才需求计划及人才引进政策,赴东三省“双一流”高校招才引才,定期举办专场宣讲招聘活动。
三是建立人才培养机制。学校坚持引进与培养“两手抓、两手都要硬”,重视从学校现有教师队伍中培养高层次人才,创造更多的进修、深造和高层次学术交流的机会,促使有发展潜力的中青年教师脱颖而出。近两年来,引进各类人才91名。教师已取得博士学位9人,博士在读9人,2名教授获评二级教授,新增市级拔尖人才8人、学科带头人11人,校级学科带头人和学术带头人14人。
四是推进教育评价改革。突出应用技术大学办学导向和教学中心地位,启动了职称评聘制度和收入分配制度改革,建立既符合上级精神,又具有学校特色的应用型评价标准,营造出干事创业的良好环境,人才活力和动力得到进一步激发。
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