时间：2016年09月27日 信息来源：哈尔滨理工大学 点击：次 【 加入收藏 】【 字体：大 中 小 】

 

2016年9月13日，黑龙江省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处领导及行业专家来我校进行了省级领军人才梯队现场考核评估工作。 今年4月份启动的2013-2015年省级领军人才梯队考核评估工作历时5个月，历经梯队自评、梯队主管部门验收和省人社厅实地考核三个阶段。本次考核于9月13日13:30在主楼第二会议室进行，校长李大勇教授出席会议，学校所属17个梯队带头人、后备带头人、梯队骨干成员、人事处处长张凤斌教授、副处长韦琦教授参加了汇报会。 校长李大勇教授首先代表学校对高广宏处长一行到我校进行考核评估表示欢迎。李校长指出，学校非常重视省级领军人才梯队发展，加大力度支持梯队建设，目前拥有17个省级领军人才梯队。近三年来各梯队不断优化结构，引进高层次人才，完善基础设施建设，不断丰富科研成果并注重成果转化，进而增强梯队核心竞争力，增强了梯队的行业影响。 人事处处长张凤斌教授代表主管部门做了汇报。我校按照省级梯队管理办法及相关要求，认真细致地组织本次考核工作。首先，学校重视，加强领导。学校主管校长带领人事处制定了详细的考核日程安排，并于2016年4月22日组织各省级梯队带头人、后备带头人召开了省级领军人才梯队考核工作布置会。会上，人事处对本次考核的意义及重要性做出强调，对考核评估指标进行解读。各梯队成员根据考核内容与学校进行互动，并以积极态度迎接本次考核工作。第二，坚持标准，严格把关。本次考核学校对各梯队提出了具体要求：实事求是，细节到位。得分项严密契合评估指标，提高了专著论文的打分标准，对各项指标严格把关。第三，深入梯队，校院互动。人事处深入学院，对梯队实地走访，按照听取汇报、核看佐证材料的程序对梯队进行考核。各梯队均提供了佐证材料原件，其中涉及面广，材料量大。但各梯队仍然克服困难，完成了佐证材料的收集整理工作，配合人事处顺利完成考核准备工作。 张凤斌处长从近3年人才梯队建设情况、取得的突出业绩、成果转化典型事例、经济社会效益，梯队建设资助资金使用情况、存在问题及下步工作打算等方面做了详细汇报。 学校各梯队带头人分别以PPT形式进行了汇报发言。汇报包括梯队2013-2015年建设情况、带头人和后备带头人履职情况、学术水平、成果业绩，梯队存在问题及下步工作打算等方面。汇报全面细致地介绍了各自梯队近三年的建设发展情况。 省人社厅专技处领导及行业专家针对我校各梯队汇报分别进行了提问和点评，并提出修改意见。高广宏处长强调了省级梯队的领军作用，充分肯定了我校人才梯队三年来取得的成果，肯定了我校主管部门的工作成绩，在我校梯队建设的重视程度方面给予了好评。汇报期间，专技处领导随机抽检了梯队佐证材料，合格率百分之百。高广宏处长对此充分肯定，表扬我校梯队工作标准严格、细致到位。本次考核汇报全程历时5个小时，各梯队参加考核人员均以认真严谨的态度全程参与，并虚心学习其他梯队的经验和做法，达到了互相学习的目的。 最后，李大勇校长肯定了各个梯队的成绩，并号召各梯队认真贯彻省级文件精神，再接再厉力争把我校人才梯队建设工作推向新高度。至此，我校省级领军人才梯队三年一度考核工作圆满结束。  

校长李大勇教授代表学校讲话

人社厅专技处领导及专家现场听取汇报

主管单位及梯队做汇报

梯队做汇报